アスペルガー症候群を抱えたITプロたちの“苦悩”と“現状”

椎の木さんのコメントに返事を書いていて，このサイトを思い出したので紹介する。

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IT業界で闘う“アスピーズ”
アスペルガー症候群を抱えたITプロたちの“苦悩”と“現状”
http://www.computerworld.jp/news/trd/111349-3.html

優秀なプログラマーやエンジニアの中には、驚くほどの集中力で高度な仕事をこなす反面、人づきあい、会議、営業トークを苦手とする人も多い。そんな彼らは、もしかしたら「アスペルガー症候群」を抱え、対人関係の構築に苦しんでいる「アスピーズ」かもしれない。本稿では、IT業界で働くアスペルガー症候群を抱える人たちに焦点を当て、彼らが今、直面する問題と苦悩をつまびらかにするとともに、今後、われわれが改善すべき課題について考えてみたい。
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ちなみにアスペルガー症候群というのは，簡単に言えば知的障害を伴わない自閉症のこと。この記事は自閉症関係のサイトではなく，Computerworld.jp というIT関係のサイトに掲載されたものだ。

IT関係や大学の理学部あたりには，一般より高い率でアスペルガー症候群の人が働いているといわれている。興味のあることにとことんのめり込む性質が，そういう職業に向いているのだろう。

最近，私のごく近くにも，診断はされていないけど自閉症スペクトラムだよね？という人がけっこういるように感じられる。その人たちの多くは，職場や地域社会で何らかのトラブルをかかえていて，周囲の人に煙たがられている人もいる。

でも，周囲のちょっとしたサポートや寛容さがあれば，その人も煙たがられずに活躍できるのではないかと思う。誰かの行動に「あれ？」と思ったときに，即座に「使えないやつ」と切り捨ててしまうのではなく，「どんな仕事なら活躍してもらえるかな」とか「こういうのは苦手なんだな」と一歩引いて思いやることができれば，職場やチームのパフォーマンスは全体としてもっとあがるんじゃないだろうか。批判するだけでは何も改善しない。お互いにつらい思いをするだけ。

まあ，上の記事の通り，アメリカでも試行錯誤の途上のようなので，アメリカより一歩も二歩も遅れている日本では，まだまだ夜明け前がつづくのか。

追記：「思いやり」の中には，配置換えなどで仕事内容を適切なものに変えていくことも含まれる。